资格审核，不仅关注人才的履历真实性，更强调人才的匹配性，从候选人简历、 应聘职位及应聘公司企业文化出发，以结构化的调查方法搭建胜任力模型， 通过人力资源部、上级、同事，深度了解候选人与企业的匹配度， 为企业更好识别和挖掘候选人优劣势提供有力支持。

对接多个权威数据源，为企业提供拟入职员工基础数据信息的秒级核查，实时提供查询报告。 通过较真SaaS平台，企业可自主选择定制背调方案。平台亦可提供标准API接入服务， 支持企业在自有系统或平台实现秒级背调服务。